Begeisterte Kritik

Holen Sie sich das Raise

Jährliche Bewertungen sind wie Geschwindigkeitsschwankungen - treffen Sie sie richtig, Sie segeln durch; Wenn sie falsch liegen, suchen Sie nach einem neuen Kleinwagen. "Der größte Fehler, den die meisten Leute machen, ist, sich nicht in ihren Bewertungen zu äußern", sagt Karriereexpertin Allison Hemming, Autorin von Arbeit es! Folgen Sie diesen Gesprächstipps, um sich durch dieses entscheidende Confab zu bewegen.

Chef sagt: "Die Art und Weise, wie Sie das Finkelstein-Projekt verpatzt haben, hat die Leistung Ihres Jahres wirklich beeinträchtigt."

Du sagst: "Ich habe viel aus dieser Erfahrung gelernt und diese Erkenntnisse für den Vorschlag von Shmedly verwendet. Das war ein wertvolles Lernwerkzeug."

Warum: Sie müssen die schlechten Nachrichten positiv bewerten und zeigen, wie Sie sich seitdem bewiesen haben, sagt Hemming.

Chef sagt: "In welchen Bereichen brauchen Sie Ihrer Meinung nach die größte Verbesserung?"

Du sagst: "Da ich meine Umsatzquote überschritten habe und an zwei der größten Geldprojekte des Unternehmens gearbeitet habe, würde ich gerne sehen, ob ich das nächste Jahr noch übertreffen kann."

Warum: Es liegt an Ihnen, Ihre Höhepunkte zu erwähnen. Bringen Sie eine Liste der Erfolge mit, damit Sie nicht leer bleiben, sagt Jeff Taylor, CEO von Monster.com.

Chef sagt: "Wir können Sie derzeit nicht fördern."

Du sagst: "Lass uns einen Plan machen, damit ich zum nächsten Level gelangen kann."

Warum: "Nimm niemals ein Nein", sagt Hemming. Zeigen Sie Interesse am Wachstum innerhalb des Unternehmens und bitten Sie, sich in 6 Monaten wieder zu treffen.

Chef sagt: "Wir erhöhen Sie um 5 Prozent."

Du sagst: "Ist das das Beste, was du tun kannst?"

Warum: Gehalt ist nicht alles; Sie könnten mehr Urlaubszeit oder Studienerstattungen aushandeln - Vorteile, die auf andere Weise wertvoll sind.

Chef sagt: "Bis nächstes Jahr, es sei denn, Sie haben Fragen an mich."

Du sagst: "Ich möchte mich bei Ihnen dafür bedanken, dass Sie meine Arbeit leichter gemacht haben."

Warum: Die Wertschätzung für die Beratung ist bemerkenswert - viele Arbeitgeber erhalten derzeit keinen grundlegenden Respekt, sagt Dr. Andrew J. DuBrin, Professor für Karriereentwicklung am Rochester Institute of Technology. Vergessen Sie nicht, Ihrem Rezensenten für seine Zeit und sein Feedback zu danken, wenn Sie gehen, sagt DuBrin.