Könnte Ihr Bauch Sie davon abhalten, einen Job zu bekommen?

Einfach ein Vorstellungsgespräch bekommen? Wenn es darum geht, eingestellt zu werden, spielt Ihre Körpergröße möglicherweise eine größere Rolle als Ihr Lebenslauf, schlägt neue Forschungsergebnisse der Bowling Green State University vor.

Nach den Absolventen der Absolventen der Schule hatten persönliche Bewerbungen stattgefunden. Kandidaten mit einem Body-Mass-Index nördlich von 25 - dem typischen Grenzwert zwischen "normal" und "übergewichtig" - hatten eine um 27 Prozent geringere Wahrscheinlichkeit, eine Zulassungsaufforderung zu erhalten als ihre Mitbewerber . Die Forscher führten dasselbe Experiment nur mit Telefoninterviews durch und fanden keinen Unterschied in der Zulassungsrate zwischen schweren oder schlanken Kandidaten.

Es ist möglich, dass einige Interviewer Vorurteile gegen übergewichtige Bewerber eingebaut haben - nennen es die Fettvoreingenommenheit -, die sie (unbewusst) aufgrund ihrer Größe als faul oder undiszipliniert betrachten können, sagt Studienmitautor Jacob Burmeister. Wenn dies der Fall ist, können Sie nicht viel tun, außer Gewicht zu verlieren oder Ihren Stil aufzuräumen, was dazu beitragen kann, unfaire Gewichtsstereotypen auszugleichen.

Aber beschuldigen Sie den Interviewer noch nicht. Es ist ebenfalls mögliche übergewichtige Kandidaten schneiden in Interviews schlecht ab, weil ihr Gewicht ihr Vertrauen schwächt oder sie unbequem macht, fügt Burmeister hinzu. Ob Sie übergewichtig sind oder nicht, wenn Sie ein paar Minuten vor dem Interview darüber nachdenken, wann Sie in den Hintern getreten sind und die Kontrolle hatten, können Sie Ihre Chancen, den Job zu landen, um 81 Prozent erhöhen Journal of Experimental Social Psychology.

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