Der am meisten vernachlässigte Teil Ihres Lebenslaufs

Wenn Sie auf der Suche nach einem Job sind, legen Sie großen Wert auf Ihre Bewerbung und das Vorstellungsgespräch - sogar auf den Stil und die Formatierung Ihres Lebenslaufs. Aber wie viel Zeit verbringen Sie mit der Vorbereitung Ihrer Referenzen? Nicht so viel, wie Sie sollten, findet eine neue Umfrage von CareerBuilder, die zeigt, dass 80 Prozent der Arbeitgeber tatsächlich Referenzen angeben, manchmal sogar Vor Sie wurden interviewt.

In einer Umfrage unter rund 2.500 Einstellungsmanagern stellte CareerBuilder fest, dass fast 70 Prozent der Arbeitgeber ihre Meinung zu einem Kandidaten geändert hatten, nachdem sie mit einer Referenz gesprochen hatten. Schlimmer noch: 30 Prozent der Personalchefs berichteten von Begegnungen Fälschung Referenzen, laut Umfrage.

"Die meisten Leute haben einfach nicht genug Zeit oder Zeit, um ihre Referenzen vorzubereiten", sagt der Karriereberater Eric Kramer Aktives Interviewerzählt.

Unabhängig davon, ob Sie eine Arbeit suchen oder glücklich beschäftigt sind, sagt Kramer, dass jeder Fachmann eine Liste sorgfältig geprüfter, geprüfter Referenzkontakte und Briefe führen sollte. So bleiben Sie in Topform. (Willst du mehr nützliche Karriereberatung? Befolgen Sie diese 6 Angewohnheiten der großen Bosse.)

1. Verwenden Sie den CEO - wenn er weiß, wer Sie sind
Die beste Referenz ist jemand, der persönlich und begeistert über Ihre beruflichen Fähigkeiten, Ihr professionelles Auftreten, Ihre Leistung und Ihren Charakter sprechen kann - normalerweise ein alter Chef oder Vorgesetzter, sagt Kramer. "Je höher die Leiter, um das zu erreichen, desto besser", fügt er hinzu. Dies bedeutet, dass die Referenz eines CEO die eines Managers normalerweise überwiegt. Aber nicht zu weit gehen, warnt Kramer. Wenn Sie nicht sicher sind, dass Ihre Referenz sachkundig über Ihre berufliche Leistung sprechen kann, wird ein leitender Angestellter, der nicht viel über Sie sagt, außer "er ist ein netter Kerl", weh tun, nicht helfen, Ihre Sache, sagt er. "Da Sie diese Personen von Hand auswählen, ist eine neutrale Referenz die gleiche wie eine negative Referenz."

2. Bleib bei deinem Feld
Relevanz überwiegt die Vielfalt der Referenzen, erklärt Kramer. Wenn Sie sich beispielsweise für einen Verkaufsjob bewerben, finden Sie besser drei Referenzen von Ihrem Einzelverkauf, als sich mit alten Wirtschaftsprofessoren und Bossen aus nicht verwandten Bereichen zu vermischen. Kommen Sie nicht mehr als 10 Jahre zurück, um eine Referenz zu erhalten, es sei denn, jemand ist wirklich beeindruckend, wie ein Nobelpreisträger oder Warren Buffet, fügt Kramer hinzu.

3. Warnen Sie sie zuerst
Rufen Sie Ihre Referenz an, bevor Sie Namen und Nummer in Ihre Bewerbung eintragen, rät Kramer. "Es könnte Sie schockieren, aber Sie können sich an einen alten Kollegen wenden, um zu hören, dass er sagt:" Ich möchte es lieber nicht. ", Sagt Kramer, einige große Unternehmen beraten ihre Angestellten noch nie positive oder negative Referenzen zu geben, aus Angst vor Klagen von ehemaligen ehemaligen Mitarbeitern oder unzufriedenen Mietern. "Es ist selten, aber es passiert", sagt er. Aus diesem Grund möchten Sie immer zuerst Ihre Referenz anrufen und ihm genau erklären, für welche Art von Stelle Sie sich bewerben, welche Verantwortlichkeiten Sie möglicherweise haben und wer sich wahrscheinlich in Verbindung setzt, fügt Kramer hinzu.

4. Holen Sie sich Ihren Chef an Bord
Warten Sie nicht, bis Sie einen Job hinterlassen, um ein Referenzschreiben anzufordern, rät Kramer. „Fragen Sie Ihren Chef nach einem Referenzschreiben für Ihre Unterlagen. Selbst wenn Sie entlassen werden, kann dies für Sie auf der Straße sehr positiv und wertvoll sein. “Bewahren Sie den Brief in Ihrer Akte auf und legen Sie ihn zusammen mit Ihren anderen Referenzen vor - solange Sie denken, dass diese Person immer noch Glühen sagt Dinge über dich, sagt Kramer.

5. Sei klug, nicht hinterlistig
Setzen Sie niemals Ihre derzeitige Position in Gefahr, indem Sie Kollegen nach Referenzen fragen, sagt Kramer. "Selbst wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Kollege oder Chef in Ordnung wäre, wenn Sie anderswo suchen, sind Sie nicht mehr Teil des Teams, wenn Sie danach gefragt werden - Sie befinden sich außerhalb des Kreises", erklärt Kramer. Er sagt, die meisten Mieter haben eine Vorliebe für angestellte Kandidaten und sie werden verstehen, ob Sie bei Ihrem aktuellen Auftritt keine Referenzen von Leuten bekommen können. Seien Sie sich jedoch bewusst: Einige größere Unternehmen lagern Referenz-Checks an rekrutierende Unternehmen aus. "Sie werden sich unerbittlich mit Ihren Referenzen in Verbindung setzen, und sie sind möglicherweise nicht diskret, Ihren derzeitigen Arbeitgeber anzurufen", warnt Kramer. Aus diesem Grund sagt er, Sie sollten niemals eine Referenz angeben, es sei denn, Sie sind damit einverstanden, dass diese Person einen Anruf erhält.

6. Sammeln Sie Vermerke
Erstellen Sie Ihre Referenzen auf LinkedIn, sagt Kramer. "Sie können jetzt auf LinkedIn Empfehlungen anfordern. Ich wette, 90 Prozent der Arbeitgeber werden auf dieser Website nachschauen, um zu verstehen, wer Sie sind und wen Sie kennen." Kramer sagt, eine gute Faustregel sei der Versuch, LinkedIn zu bekommen. " Vermerke “von 10 Prozent Ihrer Kontakte. (Klicken Sie auf der Registerkarte "Profil" auf "Empfehlungen".) Fragen Sie Ihren Chef nicht nach einer LinkedIn-Referenz, wenn Sie auf Jobsuche sind, warnt Kramer. "Wenn Sie in der Woche nach Ihrer Anfrage woanders eingestellt werden, wird das ziemlich abwegig erscheinen und Sie werden eine Brücke brennen."

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