Warum Sie das Jobangebot verpasst haben

Zahlen sagen nicht immer die Wahrheit. Arbeitgeber neigen dazu, zu viel Wert auf Statistiken und Erfolge zu legen, während sie den Kontext ignorieren, findet eine neue Studie der University of California, Berkeley.

Die Forscher rekrutierten über 100 langjährige Personalfachleute mit Erfahrung in der Einstellung und Bewerbung von Unternehmenskandidaten. Trotz ihrer Ausbildung tendierten die Mieter aus der realen Welt dazu, Bewerber, die in einfachen Rollen gute Leistungen erzielten, (zu Unrecht) zu bevorzugen, während sie diejenigen Kandidaten bestraften, die sich in einer anspruchsvolleren Arbeitsumgebung behaupten konnten. Die Forscher wiederholten das Experiment mit Profis für College-Zulassungen und fanden eine ungerechte Ausrichtung auf GPA-Hochschüler - selbst wenn der Bewerber eine Schule besuchte, die für Inflation bekannt ist.

Die Interviewer müssen eine Menge Informationen durchforsten, und ihr Gehirn folgt daher einer einfachen Regel: "Menschen mit beeindruckenden Ergebnissen müssen beeindruckend sein", erklärt Studienkoautor Samuel Swift, Ph.D. Diese Art von gedanklicher Abkürzung hat sich entwickelt, um unserem Gehirn zu helfen, alle Informationen, die das Leben des Lebens auslöst, zu bewältigen, aber es kann uns von der idealen Entscheidung (oder dem Jobkandidaten) wegführen, fügt Swift hinzu.

Um zu vermeiden, an einen minderwertigen Bewerber nicht zu verlieren, müssen Sie Ihre Errungenschaften im einfachsten und schmeichelhaftesten Licht präsentieren, sagt Swift. Zum Beispiel: Wenn Sie die Gewinne Ihres Teams in einer Branche mit durchschnittlich 2 bis 3 Prozent Wachstum um 10 Prozent gesteigert haben, gehen Sie nicht davon aus, dass der Interviewer dies herausfinden wird. Weisen Sie stattdessen darauf hin, dass Sie die durchschnittliche Wachstumsrate verdreifacht haben, schlägt die Studie vor. Wenn Sie dagegen in einer Branche, die sich im Durchschnitt um 50 bis 60 Prozent verbessert, ein Wachstum von 30 Prozent erzielt haben, lassen Sie den Kontext aus, rät Swift. "Spielen Sie die Interpretation ab, die Sie am günstigsten zeigt."

Wenn dir diese Geschichte gefallen hat, wirst du diese lieben:

  • Der am meisten unterschätzte Teil Ihres Lebenslaufs
  • Der schlechteste Job-Interviewfehler
  • Fallen Sie nicht in diese Interviewfalle