Sei ein Genie in deinen Urlaubstagen

In manchen Arbeitsbereichen kann das Auslassen von Freizeit ein heikles Thema sein - es kann Faulheit oder mangelndes Engagement für Ihre Arbeit bedeuten. Aber das ist lächerlich. Damit Sie ein besserer Angestellter werden, müssen Sie einige Pausen einlegen, die sich auf den richtigen Zeitpunkt beziehen. "Bezahlte Freizeit ist Ihre Zeit, um Ihre Batterien aufzuladen", sagt Bruce Elliott, Manager für Kompensation und Vorteile bei der Society for Human Resource Management. Das Ziel: Sie müssen jeden Tag voll Energie und Engagement haben sind auf Arbeit. Sorgen Sie dafür, dass Ihre Ferien für Sie funktionieren, indem Sie die folgenden Schritte zur Planung Ihrer PTO befolgen.

Fordern Sie es richtig an
Denken Sie daran, dass PTO ein Vorteil ist, der mit den Unternehmensabläufen Ihres Unternehmens synchronisiert werden muss, sagt David Lewis, CEO von Operations, Inc. "Der Arbeitnehmer versteht nicht immer, dass der Arbeitgeber das Recht hat, diese Anfrage aus diesen Gründen abzulehnen", sagte er Anmerkungen. Sie müssen es beantragen. Kaufen Sie also kein Flugticket oder sperren Sie Ihre Pläne, ohne dies vorher zu bestätigen. Wenn Sie zu Ihrem Chef kommen und Ihre Zeit abgelehnt wird und Sie ihm sagen, dass Sie bereits dafür bezahlt haben oder eine Einzahlung hinterlegen, bringen Sie sich und Ihren Chef in eine schwierige Position. Sie sollten dies sowie Ihren gesamten Büroarbeitsaufwand für Ihren Ruf berücksichtigen. "Treten Sie zurück und verstehen Sie die Ziele Ihres Chefs für das Jahr, und passen Sie dann Ihren Wunsch nach Freizeit an die Ziele des Unternehmens an", sagt Doug Sundheim, Präsident von Clarity Consulting.

Seien Sie kreativ
Stellen Sie zunächst Ihre Anfrage so früh wie möglich auf, damit Sie an Feiertagen und Terminen teilnehmen können. So verlängern Sie Ihren Urlaub über drei Tage am Wochenende und so weiter. Das ist grundlegend - Sie können sich aber auch regelmäßig über Ihre eigenen drei- und viertägigen Wochenenden informieren. Wenn Ihr Arbeitsplatz ambivalent ist, wann und wie Sie sich die Zeit nehmen, gönnen Sie sich einen Sommer voller dreitägiger Wochenenden! Profitieren auch Sie von längeren Ferien - ein dreiwöchiger PTO könnte ein sensationelles Sabbat sein und die Möglichkeit, ein eigenes Projekt komplett neu zu fokussieren oder umzusetzen. Kündigen Sie nach Möglichkeit mindestens einen Monat, sagt Elliott.

Nehmen Sie eine angemessene Anzahl von Tagen frei
Die gängige Meinung ist, dass fünf aufeinanderfolgende Geschäftstage ideal sind, sagt Lewis. Wenn Sie das erweitern möchten, sollten Sie während der Abwesenheit vernünftig angeschlossen sein. Das größte Problem? Völlig unplugged sein "Wenn Sie während eines längeren Urlaubs noch mäßig erreichbar sind - wenn Sie nachts mit ein paar E-Mails auf dem Laufenden sind - kann dies Ihrem Chef helfen, dies bequem zuzulassen", sagt Lewis.

Denken Sie daran, erneut aufzuladen
Das heißt, Sie können nicht die ganze Zeit über Arbeit nachdenken. Das ist nicht der Punkt. "Tun Sie das, was Sie neu aufladen, inspirieren und beflügeln, um erfrischt zurückzukehren", sagt Sundheim. Der Punkt der bezahlten Freizeit ist, dass Sie ein besserer Mitarbeiter und eine bessere Person sein werden - ausgeruht, erfrischt und bereit, Ihre Arbeit anzugreifen. Versuchen Sie nicht, ein Wochenende zu sehr zu stopfen.