Der Job Interview Bias, den Sie schlagen können

Klingen Sie auf dem Papier ansprechender? Laut einer neuen Studie der University of Pennsylvania ist die Wahrscheinlichkeit höher, dass ein muttersprachlicher Kandidat in einem Vorstellungsgespräch höher eingestuft wird als jemand mit einem Akzent.

Aber es liegt nicht an einer Kommunikationsbarriere. Ein Akzent impliziert unabsichtlich, dass Sie weniger Einfluss auf andere nehmen können, erklärt Studienautorin Laura Huang, Ph.D.

Selbst wenn Sie gut sprechen können, gehen Manager davon aus, dass Ihre Fremdsprache implizit bedeutet, dass Sie über schwache politische Fähigkeiten verfügen oder nicht über die erforderlichen Eigenschaften verfügen, um die Menschen zu überzeugen.

Sie können Ihren Akzent leider nicht ändern. Wie überwinden Sie es?

Sie haben dem Interviewer schon einiges abverlangt, da die Einstellung von Managern der Voreingenommenheit nicht bewusst ist.

Nutzen Sie die Informationen zu Ihrem Vorteil: Machen Sie Ihren Akzent im Interview, indem Sie wiederholt bestimmte Zeiten hervorheben, in denen Sie in früheren Jobs erfolgreich Überzeugungsarbeit geleistet haben, schlägt Huang vor.