5 Fragen, die Sie in einem Vorstellungsgespräch nie stellen sollten

"Haben Sie irgendwelche Fragen?"

Es ist der Moment, an dem sich jeder potenzielle Mitarbeiter im Vorstellungsgespräch fürchtet. Fragen Sie zu viele und Sie scheinen verzweifelt zu sein. Fragen Sie zu wenig und es geht wieder an die Arbeitslosengrenze. Ebenso schlimm ist es, die falschen Fragen zu stellen - wie diese fünf:

1. Fragen Sie nicht: "Wie viel Uhr sind es?"
Laut einer Studie von Mozy, einem Anbieter von Datenschutz und Verfügbarkeit, arbeiten die Mitarbeiter lange vor (und nach) in ihren Cubes. Der Durchschnittsbürger checkt seine E-Mail um 7:42 Uhr und hört nicht auf, bis 19:19 Uhr zu arbeiten, sagt die Studie. Indem Sie nach den Stunden fragen, zeigen Sie dem Personalmanager, dass Sie nur noch hinter einem Schreibtisch arbeiten möchten, was in der heutigen, ständig vernetzten Arbeitswelt nicht mehr die Norm ist.

Fragen Sie dies: „Welche Art von Karriereentwicklungsprogrammen bietet Ihr Unternehmen an?“
"Es zeigt, dass Sie daran interessiert sind, Ihre Fähigkeiten und Ihr Wissen zu verbessern", sagt Dave Oberstaedt, Senior Manager für Talent Management bei Nissan. Nur weil Sie mit der Schule fertig sind, sollten Sie nicht mit dem Lernen aufhören. Wenn Sie nach verfügbaren außerschulischen Programmen fragen, zeigen Sie, dass Sie offen sind, um zu lernen, was das Unternehmen Ihnen beibringen muss, so Oberstaedt.

2. Fragen Sie nicht: "Wer ist Ihre Konkurrenz?"
Ihre größte Faustregel: Fragen Sie nichts, was Googleable ist. Behandeln Sie Ihr Interview stattdessen wie eine Hausaufgabe und recherchieren Sie gründlich, bevor Sie Ihre erste Hand schütteln, sagt Eric Kramer, Karrierechef und Autor von Aktives Interview. "Die Beschwerde, die die Interviewer mit Bewerbern meistens haben, ist, dass sie nicht genug über das Unternehmen wissen", sagt er. In den Augen der Arbeitgeber bedeutet mangelnde Forschung, dass Sie die Position nicht wirklich ernst meinen.

Fragen Sie dies: "Was ist der typische Karriereweg?"
Man sollte immer versuchen, aus beruflicher Sicht zu sprechen, sagt Oberstaedt. Unternehmen geben Geld für Mitarbeiterorientierung und Schulungen aus. Daher möchten sie wissen, dass Sie länger als 18 Monate bei ihnen bleiben, sagt er. Lassen Sie sie wissen, dass Sie auf lange Sicht dabei sind. (Sobald Sie den neuen Job erworben haben, erfahren Sie die 5 Schritte zum Erzielen einer Promotion.)

3. Fragen Sie nicht: "Bekomme ich in den Ferien Freizeit?"
Du hast den Job noch nicht bekommen und zählst die Tage bis zur Pause herunter? Schlechter Zug. Konzentrieren Sie sich darauf, zu zeigen, dass Sie so viel wie möglich zum Unternehmen beitragen möchten.nicht verbringe Zeit davon, sagt Kramer.

Fragen Sie das: "Warum haben Sie sich entschieden, für dieses Unternehmen zu arbeiten?"
Die Frage zeigt, dass Sie nach mehr Einsichten suchen, ob der Job für Sie richtig ist oder nicht. Vor der Angebotserweiterung möchten die Arbeitgeber wissen, dass Sie sicher sind, dass Sie sich sowohl beruflich als auch persönlich mit dem Unternehmen verbinden, sagt Oberstaedt.

4. Fragen Sie nicht: "Kann ich einen Stift ausleihen?"
Drei Worte: Komm bereit, Mann.

Fragen Sie dies: "Wäre es okay, wenn ich mir Notizen mache?"
Bringen Sie Ihren Lebenslauf, Papier, einen Stift und eine Visitenkarte mit, empfiehlt Kramer. Betrachten Sie jeden Teil als wichtige Ergänzung Ihres Interview-Arsenals. Machen Sie sich viele Notizen, damit Sie beim Schreiben Ihres Folgeschreibens mehr als genug Informationen zur Verfügung haben, sagt er. Plus: Schreiben Sie sich vor dem Interview Dinge auf, an die Sie sich während des Meetings erinnern möchten. „In allen Situationen, in denen Menschen Angst bekommen, bricht ihr Denken zusammen“, sagt Kramer. Wisse genau, was du fragen willst, und notiere dir alle nervösen Gewohnheiten, die du hast: „zapple nicht“, „verlangsame dich“ oder „Blickkontakt“.

5. Fragen Sie nicht: Nichts!
Ein ruhiger Kandidat ist ein langweiliger Kandidat.

Fragen Sie dies: Alles außer den vier obigen Fragen
Warten Sie nicht bis zum Ende, um Ihre Fragen zu stellen, sagt Ford Myers, Autor von Holen Sie sich den Job, den Sie wollen, auch wenn niemand anstellt. Streben Sie nach einem 50/50-Split: Ordnen Sie jede Frage, die Sie erhalten, einer eigenen zu. "Dies soll ein Dialog sein, keine Befragung", sagt Myers.

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