10 Möglichkeiten, wie dein Boss gelogen und betrogen wurde, um dorthin zu gelangen, wo er jetzt ist

Nizza Jungs fertig. . . na ja, vielleicht nicht zuletzt. Aber wahrscheinlich mehrere Sprossen unter C-Level-Führungskräften.

Das bedeutet nicht, dass die meisten CEOs schlechte Menschen sind. Wenn Sie sich jedoch dem Gipfel eines Unternehmensberges nähern, wird die Konkurrenz immer heftiger, und Sie müssen bereit sein, auf dem Weg zum Gipfel zu kämpfen oder zu kämpfen. Dies kann zu Manövern führen, zu denen ein klassischer „netter Kerl“ möglicherweise nicht bereit ist - zu seinem beruflichen Nachteil.

Hier sind 10 leicht verführerische Taktiken, die Ihr Chef (oder der Chef des Chefs) auf seiner Reise zum Berggipfel eingesetzt hat. Seien Sie einfach gewarnt: Wenn Sie die Kinderhandschuhe abziehen, könnten Sie derjenige sein, der geschlagen wird.

1. Stich von vorne

Seien Sie höflich (aber nicht aufdringlich), wenn Sie mit Ihren Vorgesetzten über die Personen sprechen, die Sie führen, rät Karrierecoach Roy Cohen, Autor von Der Survival Guide von Wall Street Professional. Wenn Sie jedoch mit Ihren Berichten in Eins-zu-Eins- oder Fortschrittsberichten sprechen, sollten Sie ihrer Arbeit kritisch gegenüberstehen.

Dies würde ihr Vertrauen untergraben, sagt Cohen. Wenn Ihre Untergebenen jemals mit Ihren Kollegen oder Chefs zu kämpfen haben, wird sich jeder an Ihr öffentliches Lob und Ihre mangelnde Negativität erinnern. Sie gehen davon aus, dass Sie die Straße weit hinter sich gelassen haben und problematische Mitarbeiter aushalten, was Sie gut aussehen lässt, sagt Cohen.

(Siehe die 6 Personen, die Ihre Promotion blockieren, und wie Sie sie ausmanövrieren können.)

2. Freundschaft mit dem Sekretär des Top Dogs

"Diese Person ist dem Chef wahrscheinlich näher als jeder andere im Unternehmen", sagt Cohen. Das bedeutet, dass er oder sie das Potenzial hat, sich in Ihrem Namen für eine kleine Evangelisation einzusetzen.

Fragen Sie also nach ihren Kindern oder nach Sachen, von denen Sie wissen, dass sie sie interessiert. "Wenn die Sekretärin des Chefs Sie mag, ist es eine sichere Sache, dass Ihr Name gelegentlich im Gespräch auftaucht und immer mit einer positiven Einstellung", fügt Cohen hinzu.

3. Sprungschiff früh und oft

Schrauben Sie die Treue der Firma. Arbeitnehmer, die durchschnittlich zwei Jahre oder länger bei einem Arbeitgeber bleiben, machen während ihrer Karriere tendenziell 50 Prozent weniger als diejenigen, die häufiger von einem Unternehmen in ein anderes wechseln, und zeigen einen Bericht des gemeinnützigen Forschungsunternehmens Catalyst.

Warum? Wenn Sie innerhalb eines Unternehmens befördert werden, ist Ihre Gehaltserhöhung an Ihr aktuelles Gehalt gebunden. (Und laut einer landesweiten Umfrage betrug der durchschnittliche Anstieg im Jahr 2014 nur 3 Prozent.) Wenn Sie jedoch zu einem neuen Arbeitgeber wechseln, ist Ihre Bezahlung nicht an das gebunden, was Sie früher gemacht haben.

4. Deinen Chef gut aussehen lassen (aber nicht zu gut)

Irgendwann werden Sie wahrscheinlich gegen ihn um den Aufstieg kämpfen. Das heißt, Sie möchten, dass er den Höheren nette Dinge über Sie sagt, aber Sie möchten nicht, dass er all Ihre Ehre für Ihre harte Arbeit nimmt.

Wenn Sie können, versuchen Sie, Ihre besten Ideen oder Erkenntnisse zurückzuhalten, bis Sie sich in einer Besprechung befinden, die die Chefs Ihres Chefs umfasst. Sie können nicht davon ausgehen, dass Ihr Manager Sie für Ihre intelligenten Lösungen gutschreibt, wenn Sie nicht anwesend sind, fügt Cohen hinzu.

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5. Sei ein Tyrann

Die meisten Arbeitsplätze haben ein oder zwei Schläger. Nach einer Studie im Journal of Managerial PsychologyDies sind die Menschen, die die Arbeitsleistung ihrer Kollegen kritisieren, andere vom Mittagessen oder nach Feierabendstreffen ausschließen und Kollegen mit kaltem oder aggressivem Verhalten einschüchtern.

Dies sind auch die Menschen, die tendenziell hohe Leistungsbewertungen erhalten, zeigt die Studie.

Warum? Es ist möglich, dass dieses Mobbing-Verhalten dazu führt, dass die Kollegen des Jerks sich um Bösewichte kümmern, sich weniger in ihren eigenen Fähigkeiten fühlen oder neue Jobs finden - all dies untergräbt ihre Fähigkeit, mit dem Bully zu konkurrieren.

(Während Sie dabei sind, können Sie genauso gut sehen, was Sie aus den größten A # @ Löchern der Welt lernen können.)

6. Informationen gezielt freigeben

Das bedeutet, dass Sie Ihren Kollegen genügend Informationen zur Verfügung stellen, damit Sie ihre Arbeit erledigen können - aber nicht so sehr, dass Sie überflüssig werden. „Mitarbeiter, die das Gesamtbild sehen, werden als viel wertvoller für das Unternehmen angesehen“, sagt Cohen.

Stellen Sie sicher, dass Sie das sind nur Eine Person mit einem Blick auf dieses Bild ist eine großartige Möglichkeit, um sich vor Ihren Mitbewerbern zu behaupten.

7. Niemals beiseite treten

Sie werden möglicherweise aufgefordert, Kunden oder Kunden mit anderen Teammitgliedern oder Abteilungen zu teilen. Möglicherweise müssen Sie sogar Ihr erworbenes Geschäft an einen anderen Kontoverantwortlichen weiterleiten. Nein, zumindest nicht, bevor Sie sicher sind, dass Ihre Chefs erkennen, dass SIE das Geschäft eingebracht haben.

"Wenn dieser Kunde darauf besteht, dass Sie als Ansprechpartner für die Beziehung dienen, muss Ihr Unternehmen Ihre Beiträge anerkennen und belohnen", sagt Cohen.

Wenn es eine Möglichkeit gibt, die Beständigkeit des Kunden zu fördern, tun Sie es.

8. Geben Sie Ihre Forderungen an

Zahlreiche Untersuchungen zeigen, dass Menschen, die Erhöhungen und Beförderungen verlangen, dazu neigen, sie zu bekommen, während diejenigen, die sich ruhig verhalten, übergangen werden. Wenn Sie Ihre Arbeit für sich selbst sprechen lassen, werden Sie wahrscheinlich nicht gehört, argumentiert ein Bericht des Harvard Business Review.

Dokumentieren Sie Ihre Erfolge und bringen Sie sie zur Sprache, während Sie während Ihrer jährlichen oder halbjährlichen Leistungsüberprüfung nach mehr Bezahlung oder einer besseren Rolle fragen. Der Harvard-Bericht zeigt eher, was Sie verlangen.

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9. Braune Nase - aber nicht für das Gesicht Ihres Chefs

Es ist schwer zu saugen und subtil zu sein. Aber wenn Sie sagen, dass Ihr Manager Ihren Kollegen ein Kompliment gemacht hat, wird dies nicht nur zu Ihrem Chef zurückkehren, sondern Sie werden auch nicht wie ein Kuss aussehen, sagt Cohen.

Gehen Sie beim Lob mit Leuten, die Ihren Chef überlegen haben, nicht so gut voran - ansonsten stellen Sie sicher, dass er auf der Karriereleiter eine Sprosse über Ihnen bleibt.

10. Seien Sie mit Ihrem Zeitplan vertraut

Neigt das Head Honcho jeden Tag zu einer bestimmten Uhrzeit zu Ihrem Schreibtisch? Dann das ist Wenn Sie Kundenanrufe oder andere lobenswerte Aufgaben planen sollten, empfiehlt Cohen.

Zum Beispiel: Wenn Ihr Chef seine Truppen zur Mittagszeit besuchen möchte, wird der große Kerl den Eindruck erwecken, dass Ihre Nase auf den Schleifstein gerichtet ist, wenn Ihre Kollegen sich für die Arbeit entscheiden.

Das Einplanen von Anrufen zu einem sehr frühen Zeitpunkt oder zu einem späten Tag - insbesondere wenn Ihr Chef ankommt oder das Büro verlässt - ist eine andere gute Idee, sagt Cohen.